Можно ли отказать работнику в выплате компенсации за неиспользованный отпуск в связи с тем, что он несовершеннолетний?

В силу ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях ( ч. 2 ст. 126 ТК РФ).

Таким образом, согласно требований действующего трудового законодательства работодатель обоснованно отказал в выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск.