Изменения в трудовом законодательстве, касающихся трудовых книжек.
31.03.2020
В части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.
В связи с изменениями у работодателя возникла обязанность письменно уведомлять по 30.06.2020 каждого работника об изменениях в трудовом законодательстве в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде и о праве работника сделать выбор между «бумажной» и «электронной» трудовой книжкой.
До 01.01.2021 работники должны осуществить подачу работодателям заявления о продолжении ведения трудовых книжек или о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде. В случае умолчания работником о своем волеизъявлении по истечении 2020 года работодатель должен будет продолжить ведение трудовой книжки.
Кроме того, в отношении лиц, впервые поступивших на работу с 01.01.2021, регламентируется введение сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Трудовая книжка указанным работникам оформляться не будет.
Данные нововведения коснуться лиц, замещающих государственные и муниципальные должности, должности государственной гражданской и муниципальной службы, осуществляющих другие виды профессиональной служебной деятельности.
Прокуратура Бардымского района.