Возможно ли, минуя досудебный порядок, обратиться в суд в случае трудового спора с работодателем – субъектом малого предпринимательства?

Вопрос: Возможно ли, минуя досудебный порядок, обратиться в суд в случае трудового спора с работодателем – субъектом малого предпринимательства?

Ответ: Позиция Верховного суда РФ, опубликованная в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15, содержит следующее, что Трудовой кодекс РФ не содержит указания на обязательный досудебный порядок разрешения трудового спора.

В случае индивидуального трудового спора гражданин, работающий у физического лица (в том числе не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе обратиться сразу в суд, минуя досудебный порядок.

Кроме того, Верховный суд РФ указал, что в случае рассмотрения трудового спора, касающегося взыскания заработной платы у перечисленных выше работодателей, при этом не оформивших в установленном законом порядке трудовые отношения, а также при отсутствии письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, суд может определить ее размер, исходя из размера заработной платы работника с такой же квалификацией в данной местности. А в случае отсутствия возможности определить размер заработной платы в данном порядке, размер устанавливается исходя из минимального размера заработной платы в данном субъекте РФ.

Помощник прокурора Бардымского района Волокитин С.И.