Разъяснения законодательства

Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - основание для увольнения работника

Перечень однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, которые могут служить основанием для увольнения работника по инициативе работодателя, установлен пунктом 6 части первой ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), является исчерпывающим, расширительному толкованию не подлежит.

К таким правонарушениям относятся: прогул; появление на своем рабочем месте либо на территории организации в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной); совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения; нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Отдельные нарушения хоть и не признаются грубыми, однако их однократное совершение также может служить основанием для увольнения. Например, работник может быть уволен за представление работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Другие основаниями для увольнения за однократные нарушения связаны с определенным должностным статусом работника или с видом выполняемой им работы. Так, выполняющий воспитательные функции работник может быть уволен за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности может быть уволен за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

К числу оснований для увольнения отнесено непринятие должностным лицом мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, случаи непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя, супруга, несовершеннолетних детей либо наличие у работника и названных членов семьи счетов в иностранном банке за пределами Российской Федерации (п. 7.1. ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В заключение следует отметить, что федеральными законами могут также устанавливаться и иные основания для увольнения за однократные нарушения трудовых обязанностей отдельных категорий работников.

При нарушении сроков выплаты заработной платы или иных выплат работодатель обязан выплатить их с процентами

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, если работодатель своевременно не выплатил причитающиеся работнику денежные средства, он обязан выплатить их с процентами исходя из 1/50 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки.