Отличия трудового и гражданско-правового договоров.
21.02.2017
Заключая с работодателем договор о выполнении какой-либо работы не все понимают, какой договор они заключают трудовой пли гражданско-правовой. Однако от вила договора зависит многое: порядок выполнения работы, оплата работы, гарантии охраны труда и другие существенные условия.
В соответствии с положениями статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации можно выделить следующие признаки трудового договора, отличающие его от граждан ско- правово го.
Под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в то время как стороны по гражданско-правовому договору - равноправные субъекты правоотношений.
По трудовому договору работник занимает определенную должность и выполняет трудовую функцию. Гражданско-правовой договор же предусматривает конкретный результат, на достижении которого он направлен.
Работник, работающий по трудовому договору, подчиняется правилам внутреннего распорядка организации, руководствуется должностной инструкцией, правилами техники безопасности, нормами охраны труда и другими правовыми актами. Исполнитель по гражданско-правовому договору нормами указанных правовых документов не связан. По трудовому договору труд оплачивается не реже чем каждые полмесяца, оплата же по гражданско-правовому договору происходит по мере выполнения определенных этапов работ либо по их окончанию.
В случае если гражданско-правовые отношения имеют вышеуказанные признаки трудовых, то в соответствии с положением статьи 19.1 Трудового кодекса РФ возможно признание таких правоотношений трудовыми в порядке гражданского судопроизводства».
Архив новостей
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- 21
- 22
- 23
- 24
- 25
- 26
- 27
- 28
- 29
- 30
- 31