Об ответственности государственных (муниципальных) служащих за несоблюдение ограничений и запретов

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации разработаны и размещены в открытом доступе Методические рекомендации по привлечению к ответственности государственных (муниципальных) служащих за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.

Указанными Рекомендациями определены случаи, в которых допущенное нарушение не образует коррупционного проступка и не влечет применения взыскания; критерии, которые должны учитываться при определении конкретного вида взыскания.

Министерством труда и социальной защиты РФ проанализирована дисциплинарная практика государственных (муниципальных) органов по применению ими взыскания в виде увольнения служащего с государственной (муниципальной) службы в связи с утратой доверия и Рекомендациями определен перечень случаев, когда эта практика применялась.

Приложением № 1 к Рекомендациям установлен примерный перечень ситуаций, которые могут быть расценены как значительные проступки, влекущие увольнение служащего в связи с утратой доверия.

К таким ситуациям, в частности, отнесены случаи, когда:

не представлены сведения о доходах, расходах, имуществе, обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и/или несовершеннолетних детей и при этом служащий не обратился в подразделение по профилактике коррупционных и иных правонарушений с заявлением о невозможности сделать это по объективным причинам;

служащим указаны недостоверные сведения о доходах (величина ошибки более 20% от размера общего дохода служащего и членов его семьи в год);

сокрыты факты приобретения земельных участков, объектов недвижимого имущества, транспортных средств, ценных бумаг, стоимость которых служащий не может объяснить исходя из своего официального дохода и т.д.

При этом взыскание в виде замечания применяется к гражданским (муниципальным) служащим в случае малозначительности совершенного им проступка с обязательным рассмотрением материалов на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных (муниципальных) служащих и урегулированию конфликта интересов.

Взыскание в виде замечания или выговора применяется к федеральным государственным служащим, замещающим должности государственной службы иных видов, в случае малозначительности совершенного ими проступка с обязательным рассмотрением на заседании аттестационной комиссии.

Примерный перечень ситуаций, которые могут быть расценены как малозначительные проступки, приведен в приложении № 2 к Рекомендациям.

Кроме того, приложением № 3 к Рекомендациям установлен примерный перечень ситуаций, которые могут быть расценены на несущественные проступки.

Рассматриваемые Рекомендации обязательны к изучению и исполнению лицами, замещающими должности государственной и муниципальной службы, а также лицами, ответственными за профилактику коррупционных правонарушений в органах государственной власти и местного самоуправления.