О проблемах квалификации трудовых и гражданско-правовых договоров

Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ внесен ряд изменений в Трудовой кодекс РФ. В частности, с 1 января 2014 года в новой редакции изложены ч.4 ст.11, ст. ст. 15 и 16 Трудового кодекса РФ, а также введена новая ст. 19.1 Трудового кодекса РФ. Все изменения касаются порядка признания трудовыми отношений по заключенным гражданско-правовым договорам. В случае переквалификации на такие отношения распространяются нормы трудового законодательства.

Ранее в силу ч.4 ст. 11 Трудового кодекса РФ лишь суд мог признать отношения, возникшие из гражданско-правовых договоров, трудовыми.

В настоящее время в силу ч.1 ст.19.1 Трудового кодекса РФ это может сделать:

заказчик — по гражданско-правовым договорам на основании письменного заявления физического лица-исполнителя и (или) не обжалованного в суд предписания инспектора Государственной инспекции труда;

суд - по обращению физического лица-исполнителя, либо на основании соответствующих материалов, направленных Государственной инспекцией труда или иными уполномоченными органами (лицами).

Исключительно судебный порядок переквалификации гражданско- правовых отношений в трудовые сохраняется в случаях, когда такие отношения уже прекращены (ч.2 ст.19.1 Трудового кодекса РФ).

В силу ч.З ст.19.1 Трудового кодекса РФ все неустранимые сомнения при разрешении споров по данному вопросу трактуются в пользу существования трудовых, а не гражданско-правовых отношений.

В соответствии с ч.2 ст. 15 Трудового кодекса РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Указанные изменения вступили в законную силу с 1 января 2014 года.