ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ 
БАРДЫМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПЕРМСКОГО КРАЯ

СОРОК ВТОРОЕ ЗАСЕДАНИЕ

РЕШЕНИЕ

	12.11.2009							                            № 774

О квалификационных требованиях для
замещения должностей муниципальной службы
в Бардымском муниципальном районе

	В соответствии со статьёй 9 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законами Пермского края от 04.05.2008 № 228-ПК «О муниципальной службе в Пермском крае», от 01.07.2009 № 466-ПК «О внесении изменений в Закон Пермского края «О муниципальной службе в Пермском крае»  и Уставом Бардымского муниципального района Земское Собрание Бардымского муниципального района
РЕШАЕТ:
	1. Утвердить прилагаемые Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в Бардымском муниципальном районе. 
	2. Контроль исполнения решения возложить на комиссию по бюджету, налоговой политике и финансам (Савинов Ф.А.). 

Глава муниципального района                                                           И.Ш.Урстемиров

16.11.2009

                                     УТВЕРЖДЕНО
                                                              решением Земского Собрания
Бардымского муниципального района
                                                от 12.11.2009г. № 774

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В БАРДЫМСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ

1. Для замещения должностей муниципальной службы Бардымского муниципального района устанавливаются следующие квалификационные требования:
1.1. К уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности: 
а) для высшей группы должностей муниципальной службы – наличие высшего профессионального образования по специализации  должности муниципальной службы, наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее четырех лет или стажа работы по специальности не менее пяти лет;
б) для главной группы должностей муниципальной службы – наличие высшего профессионального образования по специализации должности муниципальной службы, наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стажа  работы по специальности не менее трех лет;
в) для ведущей группы должностей муниципальной службы – наличие высшего профессионального образования по специализации должности муниципальной службы, наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее одного года или стажа работы по специальности не менее двух лет или наличие среднего профессионального образования по специализации должности муниципальной службы со стажем работы по специальности не менее пяти лет;
г) для старшей группы должностей муниципальной службы – наличие высшего профессионального образования по специализации должности муниципальной службы без предъявления требований к стажу или наличие среднего профессионального образования по специализации должности муниципальной службы со стажем работы по специальности не менее трёх лет;
д) для младшей группы должностей муниципальной службы – наличие среднего профессионального образования или наличие начального профессионального образования (с получением среднего (полного) общего образования) без предъявления требований к стажу;
е) для замещения должностей муниципальной службы советник (консультант), помощник, референт, пресс-секретарь на условиях срочного трудового договора требования к стажу могут не предъявляться.
1.2. К профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, для всех групп должностей муниципальной службы:
знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Пермского края, законов и иных нормативных правовых актов Пермского края, устава муниципального образования и иных муниципальных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей;
знание своей должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка, порядка работы со служебной информацией, установленных в органе местного самоуправления;
навыки работы с персональным компьютером и другой организационной техникой;
иные профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей, устанавливаемые муниципальным правовым актом в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы и с учетом задач и функций органа местного самоуправления.
2. Квалификационные требования, предъявляемые по должностям муниципальной службы, являются основанием при:
- оценке служебной деятельности муниципального служащего в период проведения его аттестации;
- сдаче им квалификационного экзамена;
- определении кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы;
- отборе кандидатур для занесения в резерв кадров муниципальных служащих.
3. Специализация должностей муниципальной службы устанавливается в зависимости от функциональных особенностей должностей муниципальной службы и предметов ведения органов местного самоуправления.
Перечень специализаций и требований к профессиональному образованию муниципальных служащих, необходимых для исполнения обязанностей по  должностям муниципальной службы, разрабатывается и утверждается муниципальным правовым актом органа местного самоуправления.
4. Установленные квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу, опыту работы по специальности, уровню знаний Конституции Российской Федерации, Устава Пермского края, Устава Бардымского муниципального района, федеральных и краевых законов, нормативных актов Бардымского муниципального района и должностной инструкции являются основными критериями для оценки соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы.
5. Степень соответствия квалификационным требованиям по замещаемой  должности муниципальной службы работников, признанных муниципальными служащими, определяет при приеме на работу руководитель соответствующего органа местного самоуправления района, в дальнейшем - аттестационная комиссия.
6. В случае несоответствия квалификационным требованиям муниципальные служащие обязаны в течение пяти лет получить соответствующее замещаемой должности базовое (если его нет) или дополнительное образование (переподготовка, профессиональная переподготовка), либо в течение года пройти обучение на курсах повышения квалификации. Отсутствие у муниципального служащего соответствующего образования к моменту его аттестации по истечении указанных сроков будет служить основанием для признания муниципального служащего не соответствующим замещаемой должности и увольнения с муниципальной службы.
7. Должностные инструкции (должностные обязанности) муниципальных служащих утверждаются в соответствии с квалификационными требованиями, установленными законами Пермского края и настоящим Положением.