Изменения положений трудового законодательства о компенсации при увольнении неиспользованных отгулов

Изменения положений трудового законодательства о компенсации при увольнении неиспользованных отгулов

Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ внесен ряд изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, в соответствии с которыми закреплена обязанность работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Специалист должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя отгулах.

Также уточнено, что взять день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудник также может присоединить отгул к отпуску в этом периоде.

Изменения вступают в силу с 01.03.2025.