Об ограничениях при трудоустройстве бывших государственных и муниципальных служащих.

Ограничения при трудоустройстве бывших государственных и муниципальных служащих установлены статьёй 12 Федерального закона «О противодействии коррупции».

Так, гражданин, замещавших должность государственной или муниципальной службы, включенных в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2-х лет после увольнения со службы может замещать на условиях трудового договора должности в организации или оказывать услуги по гражданско-правовому договору с оплатой более 100 тыс. руб. в месяц.

При этом он обязан сообщить новому работодателю о последнем месте службы, чтобы тот в 10-дневный срок уведомил о заключении такого договора предыдущего работодателя.

Неисполнение этого требования закона влечет административную ответственность работодателя по ст. 19.29 КоАП РФ, срок на привлечение к которой – 6 лет;

Если же бывший госслужащий принимается на работу в организацию, в отношении которой он ранее осуществлял функции государственного (муниципального) управления, для трудоустройства он должен получить согласие комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов бывшего работодателя.

Неисполнение данного требования влечет расторжение трудового договора.

Данные ограничения не распространяются на случаи трудоустройства на новую государственную или муниципальную службу.

Прокуратура Бардымского района