Какими гарантиями пользуются беременные женщины при приеме на работу и увольнении?

В соответствии со статьей 7 Конституцией Российской Федерации на территории государства обеспечивается поддержка семьи, материнства, отцовства и детства. Трудовым законодательством Российской Федерации для беременных женщин установлен ряд дополнительных гарантий и льгот в части регулирования их труда. Данные гарантии закреплены Трудовым кодексом Российской Федерации, где содержится отдельная глава, предусматривающая особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязательствами.

Частью 3 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет на отказ в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Согласно части 4 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации для беременных женщин не устанавливается испытание при приёме на работу.

В силу статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя, то есть по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, не допускается за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Таким образом, при представлении работницей медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, она не может быть уволена по сокращению численности или штата работников.

Необходимо заметить, что необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам её беременности влечёт уголовную ответственность по статье 145 Уголовного кодекса Российской Федерации. За совершение данного преступления предусмотрено наказание в виде штрафа до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов.

Прокуратура Бардымского района